50 Cv'd pole sugugi palju. Ja kui oled saanud 10 vastust, siis on sul hasti lainud. Oleneb elukutsest aga professionaalsete elukutsete puhul on keskmine otsimise aeg umbes 6 kuud ja CV'de arv mida saadetakse valja on 1000 - 1500. Siin on too otsimine tais kohaga tootamine. Vahemalt paar aastat tagasi, kui ise otsisin oli statistika selline. Lihtsamata alade puhul on kindlasti lihtsam, kuid tuleb ikkagi tugevalt rabada et too saada. CV tuleb siin kohandada vastavalt pakutavale kohale. Ylekvalifitseeritus on sama halb kui puuduv kvalifikatsioon. Nii et kui otsid tood restoranis, pead valja jatma, et olid CEO eelmises kohas. Ei tohi valetada aga liiga palju pole vaja ka naidata. Too iga eelneva tookogemuse kirjeldamisel valja just need kogemused, mida kuulutuses nouti. Mis puudutab aga restoranides tood, siis see pole sugugi halb valik. Mul tuttav tootab restoranis. Sissetulek on hea, kuna tipid on kyllalt suured. Restoranidesse pole aga motet kyll saata CV-d. Prindi omale terve hunnik neid valja ja hakka jalutama :). Kui sisse lahed siis kusi kindlasti et tahad manageri voi omanikuga raakida. Tihti pole nad seal, siis uuri kuna ta on seal ja tule siis tagasi. Pole motet jatta CV'd esimese ettekanja voi tootaja katte, kes pole huvitatud konkurentsist. Kui saad raakida manageriga, siis rohuta kohe et saad tootada nadalavahetustel ja ohtuti. Paljud kohalikud ei taha nadalavahetustel tootada.