Sellest tulenevalt on vaja vastu võtta eraldi seadus. Tartu Ülikooli õigusteaduskonna õppeprodekaan Gaabriel Tavits teatas võrdõiguslikkuse foorumil, et Eestis küll olemas õiguslik baas meeste ja naiste võrdõiguslikkuse tagamise osas, kuid küsimus on selle rakendamises.
Võrdõiguslikkuse põhimõte on sätestatud põhiseaduses, palgaseaduses ja töölepingu seaduses. Probleem on aga vaidluste lahendamisel, sest näiteks ei ole sätestatud, mida diskrimineeritu võib nõuda - kas rahalist hüvitust diskrimineerimise eest, moraalse kahju hüvitamist, tööle ennistamist või muud.
Samas ei ole seadustes sätestatud, mida kujutavad endast otsene ning kaudne diskrimineerimine.